Si ya tiene registro en el Estado de Minas, informe e-mail/registro y contraseña.Si aún no lo tienes, regístrate gratis aquí.Ingrese sus datos para crear una cuenta:Ingresa el correo de tu cuenta y te enviaremos los pasos para la recuperación de contraseña:Disfrute lo mejor del Estado de Minas: contenidos exclusivos, columnistas de renombre y muchos beneficios para usted.Utilizamos tecnología y seguridad de Google para realizar la suscripción.Tercer Congreso Internacional de Derecho e Inteligencia Artificial discutirá la relación entre la inteligencia artificial y los impactos en el mercado laboral¿Podría un robot medir si un ser humano es productivo?(foto: BrownMantis/Pixabay) Cualquiera que trabaje en Amazon debe tener mucho cuidado con los descansos que toma durante su turno.En los Estados Unidos, un sistema de seguimiento supervisa la actividad de los empleados y puede determinar automáticamente a quién despedir cuando no se cumplen los objetivos de productividad establecidos por la empresa.La información fue publicada por Business Insider Italia el 3 de mayo de 2019. LEER MÁS 13:00 - 28/04/2021 Cómo destacar el currículo en la selección que utiliza inteligencia artificial 14:30 - 04/09/2020 La inteligencia artificial ayuda a encontrar perfiles adecuados para los nuevos tiempos 15:00 - 11/10/2019 Proceso de selección con inteligencia artificial: vea 5 ventajas La realidad llegó a Brasil.Y será objeto de debate en el III Congreso Internacional de Derecho e Inteligencia Artificial (CBDIA), de la mano de SKEMA Business School, que tendrá lugar de forma híbrida los días 8 y 10 de junio.Las relaciones de la inteligencia artificial en el poder judicial, con foco en la ética y los impactos en el mercado laboral, constituyen los principales temas debatidos por los expertos.Habrá cuatro paneles de debate separados.El uso de la inteligencia artificial es un tema controvertido.¿Podría un robot medir si un ser humano es productivo?¿Cómo son interpretados por los gerentes estos datos capturados por las máquinas?¿Los algoritmos están ayudando a despedir a aquellos con menor rendimiento?¿Cómo el derecho laboral, hecho en un universo analógico, puede proteger a trabajadores y empresas? SENTEÇA RECONOCE VÍNCULO LABORAL El congreso contará con la participación del Ministro del Tribunal Superior del Trabajo (TST), Maurício Godinho, que abordará los impactos de la inteligencia artificial en el mercado laboralEs su sentencia la que reconoció la relación laboral entre un chofer y Uber y determinó que los registros regresen a la fuente para que el juzgado laboral analice las solicitudes del trabajador que interpuso la acción contra la plataforma.Lea también: Cómo desarrollar la inteligencia emocional para la carrera y la vida.Este es un precedente inédito en la Corte, a favor del trabajador, ya que las Salas 4 y 5 tienen una visión contraria.La decisión tiene fecha del 6 de abril y refuerza el debate sobre el uso o abuso del algoritmo en la precariedad de las condiciones laborales.EL MERCADO DE TRABAJO CAMBIA Según Caio Souza Lara, abogado, profesor y coordinador del congreso, el evento también propone acercar a la sociedad en general discusiones académicas relevantes, como la innovación en el mercado de trabajo.El mercado laboral ha cambiado y la ley necesita ser completamente actualizada.Caio Souza Lara explica que no solo el enfoque CBDIA es pionero, sino que el formato transversal y la aplicabilidad práctica también son innovadores.Además de las conferencias, se formarán grupos de trabajo para discutir y evaluar artículos y resúmenes ampliados de los investigadores.“Ponemos al servicio de la sociedad buena parte de las discusiones y resúmenes ampliados presentados en ediciones anteriores.El año pasado, por ejemplo, tuvimos un trabajo de Gabriella Miraíra Abreu Bettio que hizo un detallado recorrido teórico sobre la Sociedad del cansancio y el derecho a desconectar durante la pandemia.El estudio ha sido fuente de consulta para varios abogados en decisiones laborales porque recopila leyes y datos fundamentales para analizar el abuso de las empresas a través de la tecnología”, dice Caio. En el estudio de Gabriella Miraíra Abreu Bettio, constató que las personas comenzaron a vivir más urgencia porque la tecnología y el home office han hecho la combinación perfecta para que la desconexión sea cada vez más difícil (foto: Archivo Personal) Gabriela, por cierto, usó datos de su artículo aplicado al Programa de Docencia, Investigación y Extensión sobre acceso a la justicia y resolución de conflictos en la Facultad de Derecho de la Universidad Federal de Minas (Regaj), destaca Caio. Gabriela, de 20 años, dijo que inició su investigación sobre el impacto de la tecnología en el mundo del trabajo durante la pandemia, al ver el agotamiento de su madre , hermana y el propio cansancio.La autoexigencia de la hiperconexión compensatoria de ausencia física y algún abuso de contactos de empresas y compañeros de trabajo y colaboradores la hacían concomenzó a investigar sobre la necesidad de una (re)educación por el límite.“Empezamos a vivir la urgencia aún más porque la tecnología y el home office hacían la combinación perfecta para hacer cada vez más difícil la desconexión.Y esto provocó una serie de trastornos mentales enmascarados por una supuesta productividad y un exceso de positividad.Después de estudiar para escribir mi artículo y presentarme en el Congreso, reorganicé mi viaje.Y me puse a construir material informativo sobre estos derechos porque no queda claro nuestro derecho a la desconexión, el ocio, el ocio y la vida sana.Y comencé a usar Recaj para informar a la gente sobre eso”, revela Gabriela DRISCRIMINACIÓN ALGORITMICA Otra idea que salió del papel y que ha promovido la educación en derecho y el trabajo fue obra de Natália Vitoriano, 21 años, estudiante de derecho.Investigó la discriminación algorítmica como una reforma del prejuicio contra las mujeres en el mercado laboral. El trabajo de la estudiante Natália Vitoriano mostró que en una selección de currículos hechos por robots, las fotos de mujeres negras pueden ser menos seleccionadas para mejores trabajos y las mujeres jóvenes pueden tener privilegios en relación a mujeres mayores (foto: Archivo Personal) “Hice un análisis sobre cómo el big data refuerza el prejuicio que existe en la sociedad, incluso contra los mejores en general y también en el universo laboral.El algoritmo, lo poco que sabemos al respecto, está hecho por hombres, blancos y ricos.Y todo el proceso de selección ya es parte de ese rasgo patriarcal que privilegia a pares de la misma naturaleza”. Dice que, entonces, en una selección de currículums hecha por robots, las fotos de mujeres negras pueden ser menos seleccionadas para mejores trabajos. “Mujeres los jóvenes pueden tener privilegios en relación a los mayores, los blancos en relación a las negras y porque tenemos un universo enorme de variaciones posibles de prejuicios contra las mujeres a la hora de conseguir un trabajo, ser evaluadas e incluso despedidas”, advierte la estudiante. CONGRESO Pueden participar especialistas, académicos o ciudadanos interesados ​​en el tema Las categorías son: oyente, panelista y presentador de artículos El comité organizador premiará hasta tres autores de los trabajos presentados en el evento con el otorgamiento de becas a sus autores, parcial o total, en cursos de corta duración o posgrado promovidos por SKEMA Brasil El evento será transmitido en vivo por el youtube de SKEMA en este enlace.EL PROGRAMA 08/06 – Miércoles Inauguración (panel I): 19:00 Saludo de apertura: Geneviève PoulinguePosgraduado en Derecho y Tecnología y el NEXT Law Lab: Edgar Gastón Jacobs Flores FilhoTema: Sistemas de Inteligencia Artificial en el Poder Judicial - análisis de la experiencia Brasileño y Colombiano Panelista : Felipe Calderón-Valencia (Colombia)Debates: Caio Augusto Souza Lara y Valter Moura do CarmoDÍA 09/06 – Jueves Panel II: 9:00 amMediador: Nelson RosenvaldTema: Responsabilidad Civil y Tecnología: Temas Contemporáneos Panelistas: José Luiz de Moura Faleiros Júnior , Caitlin Mulholland y Manuel Ortiz Fernández (España)13:00h – Diálogo Brasil-Francia con el Prof.Frederic Marty14:00h - Grupo de trabajo especial de SKEMA Francia – “Soberanía digital, ¿cómo depender menos de las grandes tecnologías?”- ProfesorIsabelle BufflierGrupos de trabajo (online) – 14h a 18h Panel III: 19h Mediadora: Adriana Goulart de Sena OrsiniTema: Desafíos contemporáneos de la gestión algorítmica del trabajo Panelistas: Maurício Godinho Delgado y José Eduardo de Resende Chaves JúniorDÍA 06/10 – ViernesPanel IV : 9h00 ( Clausura) Mediador: Caio Augusto Souza Lara Tema: Innovación y Poder Judicial Panelistas: 1er Momento: Rodrigo Martins Faria y equipo de la Unidad de Innovación Avanzada del Tribunal de Justicia del Estado de Minas Gerais.2º Momento: Vicente de Paula Maciel Júnior, Fabrício Veiga Costa y el equipo de Proceso Colectivo Electrónico – proyecto ganador del 18º Premio InnovareGrupos de Trabalho (en línea) – 14h a 18hComienza el día con noticias seleccionadas por nuestro editorIndustria naval pide 100% más por contenido nacionalHombre: modelos y colores de jeansState of Play y Pokémon: todo sobre los mejores juegosLa lista de Street Fighter 6 se filtra en líneaLocaliza (RENT3) quiere vender parte de sus activos* La opinión de los socios no refleja necesariamente la opinión del Estado de Minas.